Fraport 

AG

als Arbeitgeber

Fraport. Deine Welt der Möglichkeiten.

Bei uns findest du ein sicheres und verlässliches Arbeitsumfeld. Wir bieten unseren Beschäftigten vielfältige Perspektiven, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und fördern unsere Talente unter Anerkennung des individuellen Engagements.

Um unsere Ziele zu erreichen benötigen wir kompetente Kollegen und Kolleginnen, die gemeinsam über Grenzen, Einheiten und Hierarchien hinweg unsere Kultur leben und dadurch Fraport miteinander verbinden. Durch zuverlässige Leistung oder als ambitioniertes Talent hat jeder von uns die Chance, seinen Beitrag zu leisten und sich somit zu entfalten. Als attraktiver Arbeitgeber wollen wir begeistern, indem wir ein förderndes Umfeld schaffen und Führung für deine Entwicklung integrieren.

Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir aber nicht nur viele Möglichkeiten und Benefits für unsere derzeitigen und künftigen Beschäftigten, sondern achten auf eine Kultur die von Werten getragen wird, mit denen wir uns tagtäglich identifizieren. Dazu zählt die Kompetenz, die Zuverlässigkeit, der Einsatz, die Offenheit, der Mut und das Vertrauen eines jeden Einzelnen.

Weitere Informationen findest du bei uns auf der Karriereseite

"Connection the world with tomorrow"

Die Fraport AG gehört zu den international führenden Unternehmen im Airport-Business und ist an 29 Flughäfen auf vier Kontinenten aktiv. Der Konzern erwirtschaftete 2024 bei 4,4€ Milliarden Umsatz ein Jahresergebnis von rund 501,9€ Millionen. 2024 nutzten insgesamt mehr als 174 Millionen Passagiere die von Fraport aktiv gemanagten Flughäfen.

Der Flughafen Frankfurt ist einer der führenden Airports Europas und ein bedeutendes internationales Luftverkehrsdrehkreuz. Im Jahr 2024 begrüße Fraport am Flughafen Frankfurt rund 61,6 Millionen Passagiere und schlug ein Cargo-Volumen von rund 2,1 Millionen Tonnen um.

Darüber hinaus ist der Konzern mit über 80.000 Beschäftigten in etwa 500 Unternehmen einer der größten lokalen Arbeitsstätten in Deutschland und attraktiver Anziehungspunkt für weitere Unternehmen im ökonomisch bedeutsamen Rhein-Main-Gebiet.

Weitere Informationen findest du auf unserer Unternehmensseite

Fraport setzt auf ein respektvolles Miteinander, nutzt die Stärken verschiedener Perspektiven und fördert eine Unternehmenskultur, in der Chancengleichheit, Wertschätzung und Diskriminierungsfreiheit selbstverständlich sind.

• Wenn Frauen und Männer gemeinsam die Führungsteams stellen, steigt der betriebswirtschaftliche Nutzen. Mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, ist daher das Ziel von uns. Ein erweitertes Maßnahmenpaket und das konzernweite Programm "Empowering Leaders" rücken besonders weibliche Beschäftigte in den Fokus, um sie für Führungspositionen zu gewinnen.
• Die Privatleben und außerberuflichen Verpflichtungen unserer Beschäftigten sind ebenso vielfältig wie sie selbst. Damit sie diese bestmöglich mit dem Berufsleben vereinbaren können, bieten wir ein breites Spektrum an Leistungen zur Work-Life Balance. Wir sind seit 2007 im Unternehmensprogramm "Erfolgsfaktor Familie", das sich dafür einsetzt, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen.
• Wir legen besonderen Wert auf die interkulturelle Kompetenz unserer Beschäftigten, die für das internationale Geschäft von großem Vorteil ist. Wir wollen Menschen mit unterschiedlichen Kulturen und Erfahrungen bei der täglichen Arbeit zusammenbringen.
• Wie können Menschen mit gesundheitlichen und körperlichen Einschränkungen dieselben Chancen zur vollen Entfaltung ihrer Fähigkeiten haben, wie andere Beschäftigte im Unternehmen? Um diese Frage zu beantworten, haben wir gezielte Maßnahmen zur Förderung entwickelt und bauen mit dem "Aktionsplan - Unser Weg zur gelebten Inklusion" auf bereits bestehende Aktivitäten auf und entwickeln diese mit konkreten Zielen und Maßnahmen weiter.
• Bei uns soll niemand seine sexuelle Identität aus Angst vor Diskriminierung verheimlichen müssen. Daher ist ein offener Umgang und die Akzeptanz unterschiedlicher Orientierungen und Lebenskonzepte Teil der unserer Vielfalt.
• Unsere Netzwerke wie z.B. das Frauennetzwerk, das LGBT-Netzwerk oder das Väternetzwerk schaffen Austausch über fachliche und persönliche Erfahren und bieten Unterstützung an.